Les différentes phases du bilan de compétences :
- Phase préliminaire : entretien d’accueil,
- Phase d’investigation : analyse de la personnalité et du parcours professionnel,
- Phase de conclusion : élaboration d’un projet et de son plan d’actions.
- Document de synthèse : personnel et remis au bénéficiaire.
Les entretiens de face à face ont lieu avec des consultants agréés et sont strictement confidentiels (art R6322-35 R6322-36 et R6322-37).
NOTRE EXPERTISE :
MJ CONSEIL en RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans la révélation :
- Des talents,
- Du potentiel unique des individus…
…pour redynamiser le parcours professionnel.
Un bilan réussi met en évidence 3 dimensions chez l’individu :
- La personnalité (savoir- être)
- Les aptitudes (savoir-faire)
- La motivation et les aspirations (le moteur)
Paul DIEL, (auteur « culpabilité et lucidité), nous parle de la motivation ainsi : « La fonction saine de la motivation consiste
à diriger la décharge sensée des désirs…En raison de sa surcharge affective, l’imagination a besoin d’être soumise au contrôle de la réflexion élucidante, destinée à transformer les images subjectives (nos rêves, aspirations…) en concepts objectifs de portée générale… » (Côté subjectif de la compétence).
LA METHODE « LUCID® » :
La démarche LUCID® proposée par MJ CONSEIL en RH est une démarche de concrétisation de vos aspirations et de mise en cohérence de celles-ci avec vos motivations d’évolution professionnelle ou personnelle. (Mettre un lien pour accéder à la méthode LUCID).
Si vous désirez davantage d’information n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.
La méthode «LUCID® » a été conçue par Maria-Jésus TOVAR-ROJAS à partir :
- Des dernières recherches en psychologie comportementale (C.G. Jung, Hal et Sidra
STONE) et cognitive (Christophe André…).
- Des recherches en neurosciences et du fonctionnement des trois cerveaux : reptilien,
limbique et néocortical (Ledoux, Maurice Legrand…).
- De psychologie de la motivation et des intérêts des individus (Paul DIEL (théorie sur la
motivation), théorie des intérêts d’Holland, théorie de Maslow…).
Le tout validé et confirmé par sa propre expérience et son vécu.
